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Die VP Bank ist der Vision verpflichtet, zu den besten Privatbanken zu gehören. Sie will sich das Privileg verdienen, der bevorzugte Partner ihrer Kunden zu sein. Dabei stellt Vertrauen die Grundvoraussetzung für den langfristigen Erfolg der VP Bank dar. |
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Die VP Bank schafft, erhält und bestärkt das in sie gesetzte Vertrauen, indem sie ihr Handeln mittels freiwilliger Selbstverpflichtung an ethischen Grundwerten ausrichtet und ein tragfähiges Fundament an Handlungsgrundsätzen schafft.
Die VP Bank fühlt sich dabei einer zeitgemäss interpretierten Corporate Responsibility verpflichtet und steht für nachhaltiges unternehmerisches Handeln. Sie führt einen konstruktiven Dialog mit Kunden, Mitarbeitenden, Aktionären sowie ihrem übrigen gesellschaftlichen Umfeld und bezieht diesen in ihre geschäftlichen Entscheidungen ein. Dadurch schafft sie Mehrwert für alle ihre Anspruchsgruppen. |
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Handlungsgrundsätze |
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Geschäftliche Integrität |
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Die Mitarbeitenden verrichten ihre Arbeit unter Einhaltung der jeweils anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen, der bankinternen Vorschriften sowie der Bestimmungen der massgebenden Branchenverbände und -organisationen. Dies umfasst insbesondere die Wahrung der Privatsphäre der Kunden sowie die Erfüllung der Sorgfaltspflichten und der Anforderungen von Aufsichtsbehörden und Kontrollorganen.
Die Mitarbeitenden verhalten sich bei der Führung der Geschäfte gegenüber Kunden, Aktionären, professionellen Marktteilnehmern (Banken, Brokern, Intermediären usw.) oder anderen Anspruchsgruppen gegenüber der VP Bank redlich, fair und professionell. Sie nehmen Abstand von Handlungen, welche geeignet sind, die Reputation der VP Bank in der Öffentlichkeit zu schädigen.
Die Mitarbeitenden geben nur Versprechen ab, von denen sie überzeugt sind und überzeugt sein dürfen, dass sie eingehalten werden können. |
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Diskretion im Umgang mit Kundendaten |
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Die VP Bank räumt der Diskretion gegenüber dem Kunden höchsten Stellenwert ein und behandelt sämtliche Kundendaten mit der gebotenen Vertraulichkeit. Dies gilt sowohl gegenüber Dritten als auch gegenüber Mitarbeitenden, welche die betreffenden Kundendaten nicht zur Verrichtung ihrer Arbeit benötigen.
Die VP Bank ergreift alle notwendigen administrativen und technischen Massnahmen, um die Diskretion bei der Erfassung, Verarbeitung und Aufbewahrung von Kundendaten zu gewährleisten.
Eine Offenlegung von Kundendaten erfolgt nur mit Zustimmung des Kunden oder aufgrund gesetzlicher Offenlegungspflichten. |
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Insiderhandel und Verwendung von Informationen |
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Die VP Bank verpflichtet sich, mit Insider-Informationen richtig umzugehen. Die VP Bank prüft, ob es sich bei ihr anvertrauten Informationen um Insider-Informationen handelt. Ist dies der Fall, stellt die VP Bank sicher, dass diese nur zu dem lauteren Zweck verwendet werden, zu dem sie der VP Bank ursprünglich zur Verfügung gestellt wurden.
Die VP Bank macht Insider-Informationen nur entsprechend den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen bzw. internen Vorschriften zugänglich. |
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Geldwäscherei, Terrorismusfinanzierung, kriminelle Organisationen, Korruption und Bestechung |
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Die VP Bank unterstützt den Kampf gegen Geldwäscherei, Terrorismusfinanzierung, kriminelle Organisationen, Korruption und Bestechung.
Die VP Bank nimmt hierzu ihre Sorgfaltspflichten im Rahmen der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen sowie ihrer internen Vorschriften bei der Ausübung von Finanzgeschäften wahr. Sie ist dem «Know your Customer»-Prinzip verpflichtet. Sie überwacht ihre Geschäftsbeziehungen risikoadäquat und dokumentiert dies nachvollziehbar.
Mitarbeitenden ist es untersagt, von anderen Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten oder sonstigen Geschäftspartnern Zuwendungen irgendwelcher Art zu fordern, entgegenzunehmen, ihnen solche anzubieten oder zu gewähren, welche nicht verkehrsübliches Entgelt für erbrachte oder zu erbringende Dienstleistungen darstellen.
Ausgenommen sind Zuwendungen, welche gemäss den Voraussetzungen von Ziff. 1.9 (Umgang mit Interessenkonflikten und Zuwendungen) zulässig sind. |
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Wahrung der Aktionärsinteressen |
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Die VP Bank schützt die Investitionen ihrer Aktionäre und ist bestrebt, eine überdurchschnittliche und nachhaltige Rendite zu erzielen.
Die VP Bank erreicht dies, indem sie ihre Geschäfte gewinnorientiert betreibt und eine Wachstumsstrategie verfolgt, welche auf eine starke finanzielle Basis achtet.
Im Rahmen ihrer umfassend und konsequent wahrgenommenen Corporate Governance geht die VP Bank selbstbewusst, diszipliniert und umsichtig mit Geschäftsrisiken um. |
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Kommunikation mit der Öffentlichkeit |
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Die Kommunikation der VP Bank mit der Öffentlichkeit ist sachlich, transparent, inhaltlich korrekt und zeitnah. Die Weitergabe von die VP Bank betreffenden Informationen an die Öffentlichkeit, insbesondere an Medienvertreter, obliegt ausschliesslich den dafür zuständigen Stellen.
Die Mitarbeitenden erteilen insbesondere keine Auskunft über Kundenbeziehungen, Belange, welche einzelne Mitarbeitende betreffen, laufende Untersuchungen sowie Projekte und andere Geschäftsgeheimnisse.
Vorbehalten bleibt eine gesetzliche Offenlegungspflicht im entsprechenden Verfahren. |
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Anstellungsbedingungen und Förderung der Mitarbeitenden |
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Die VP Bank bietet faire und soziale Anstellungsbedingungen sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld. Sie sorgt dafür, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz nicht gefährdet wird und leistet einen Beitrag zur Gesundheitsförderung.
Die VP Bank unterstützt die in ihrem Interesse liegende Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden zeigen entsprechenden Einsatz und leisten einen persönlichen Beitrag. |
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Umgang unter Mitarbeitenden |
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Die Mitarbeitenden untereinander achten die Würde, die Persönlichkeit und die Privatsphäre jedes Einzelnen. Der gegenseitige Umgang ist von Respekt, Fairness, Unterstützung, Professionalität und Offenheit geprägt.
Die Mitarbeitenden unterlassen in ihrem Arbeitsumfeld insbesondere jegliche Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Behinderungen, Herkunft, Geschlecht, Familienstand, politischer Ausrichtung, Rasse oder Religion. |
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Umgang mit Interessenkonflikten und Zuwendungen |
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Die Mitarbeitenden verfolgen in ihrer täglichen Arbeit die legitimen Interessen der VP Bank. Kollidieren die Privatinteressen eines Mitarbeitenden tatsächlich oder potenziell mit Interessen der VP Bank, von Kunden, von professionellen Marktteilnehmern (Banken, Brokern, Intermediären usw.) oder anderen Anspruchsgruppen gegenüber der VP Bank, informiert der Mitarbeitende umgehend seinen direkten Vorgesetzten.
Die VP Bank trifft Massnahmen, um den Interessenkonflikt zu regeln bzw. seine Entstehung zu verhindern. Die Mitarbeitenden nehmen für ihre berufliche Tätigkeit von Kunden, professionellen Marktteilnehmern (Banken, Brokern, Intermediären usw.) oder Gesellschaften, bei denen die VP Bank Kunde ist, weder Geld, verpflichtende Geschenke noch andere Zuwendungen entgegen. Ausgenommen sind Einzelgeschenke, welche einen reglementarisch festgelegten Gegenwert nicht überschreiten.
Werden einem Mitarbeitenden untersagte Zuwendungen angeboten, informiert er umgehend seinen direkten Vorgesetzten. Dieser entscheidet über eine allfällige Entgegennahme und Verwendung und informiert Compliance umgehend. Zuwendungen der VP Bank dürfen weder tatsächlich noch dem Anschein nach die professionelle Unabhängigkeit der entgegennehmenden Person beeinträchtigen. Dies gilt insbesondere in Bezug auf Amtsträger, Vertreter öffentlicher Institutionen und Mitarbeitende des öffentlichen Dienstes. |
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Schutz des Vermögens der VP Bank |
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Die Mitarbeitenden respektieren und schützen die Eigentumsrechte der VP Bank. Sie gehen sorgfältig mit Ausrüstung und Infrastruktur der VP Bank um und nutzen diese nicht auf unzulässige Weise für aussergeschäftliche Aktivitäten. |
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Schutz der Umwelt |
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Die VP Bank und ihre Mitarbeitenden gehen mit natürlichen Ressourcen möglichst schonend um. Bei geschäftlichen Entscheidungen fliessen allfällige ökologische Aspekte in den Entscheidungsprozess ein.
Dies gilt insbesondere für die von der VP Bank verwendete Ausrüstung und Infrastruktur sowie die Mobilität der Mitarbeitenden. |
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Dieser Text beschränkt sich auf die Handlungsgrundsätze. Den vollständigen Wortlaut unseres Code of Conduct finden Sie in unserer PDF-Broschüre «Code of Conduct». |
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