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Vergütungs- und Salärsystem Die
Grundlage für die Entlöhnung unserer Mitarbeitenden bildet die Vergütungs- und Salärpolitik der VP Bank.
Sie orientiert sich an der Funktion der Stelle, Ihrer Leistung sowie am Arbeitsmarkt. Der
Funktionsanteil ist als fixer Bestandteil Ihres Salärs gegeben. Die Höhe dieses fixen Anteils unterscheidet
sich je nach Funktionsgruppe. Im Rahmen des MbO-Prozesses wird Ihre Leistung
beurteilt. Die Bewertung bestimmt die Höhe des Leistungsanteils im Salär für das kommende Jahr. Dieser
Leistungsanteil ist durch Ihren persönlichen Einsatz selbst beeinflussbar. Funktions-
und Titelsystem Unser Funktions- und Titelsystem gliedert die Funktionen
der VP Bank in Stufen und Gruppen. Dadurch fördert es die Transparenz und unterstützt eine funktionsbezogene
Entlöhnung. Entwicklungsmöglichkeiten für Sie als Mitarbeitende werden aufgezeigt und eine Gleichbehandlung
von Führungs- und Fachlaufbahnen wird gewährleistet. Die Einteilung der Funktionen
erfolgt systematisch nach einheitlichen Kriterien. Im individuellen Arbeitsvertrag wird Ihnen eine Funktion
zugeordnet. Ein Aufsteigen in eine höher eingestufte Funktion entspricht einer Beförderung.
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Bonus
Lässt
das jeweilige Jahresergebnis eine Bonusauszahlung zu, so werden die Boni aufgrund individueller Leistungen
berech-net und vergütet. Mitarbeiterbeteiligung
Die
VP Bank gewährt Ihnen als Mitarbeitende die Möglichkeit, sich zu Vorzugskonditionen am Unternehmen zu
beteiligen und fördert so Ihre Vermögensbildung.
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Arbeitszeitmodelle
